Напрям підготовки 6.030505 "Управління персоналом  та економіка праці”
(кваліфікація: бакалавр з управління персоналом та економіки праці)

 

Спеціальність 8.03050501 «Управління персоналом та економіка праці»

(кваліфікація: магістр з управління персоналом та економіки праці)

 

Освітньо-кваліфікаційний рівень “бакалавр” зі спеціальності “Управління персоналом та економіка праці” дає можливість випускнику працювати в галузях виробничої та невиробничої сфери на первинних посадах.

Професійна діяльність бакалавра зі спеціальності “Управління персоналом та економіка праці” на первинних посадах полягає у:

  • реалізації загальних функцій управління шляхом здійснення переважно адміністраторських та операторських і частково евристичних процедур праці;

  • прийнятті оперативних рішень у межах своєї компетенції; функціональній та інформаційній підготовці проектів рішень;

  • оперативному управлінні первинними підрозділами – лінійними (основна діяльність) або функціональними (підготовча та допоміжна діяльність), а також самостійними організаціями, які переважно не мають апарата управління;

  • керівництві підлеглими, компетенція яких не вища за технічних службовців чи молодших спеціалістів;

  • проведенні розрахунків нормативів та планових показників із праці та її оплати;

  • підготовці проектів програм соціального розвитку організації, в розробленні та здійсненні заходів зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за додержанням норм трудового законодавства;

  • веденні обліку показників із праці і заробітної плати, складанні та аналізі оперативної та статистичної звітності;

  • проведенні робіт із вивчення та розповсюдження раціональних методів праці та передового досвіду.

Основні напрями професійної діяльності – планово-економічна, інформаційно-аналітична, організаційно-управлінська та адміністративно-господарська. Бакалавр зі спеціальності “Управління персоналом та економіка праці” за умов набуття відповідного досвіду може адаптуватися до таких напрямів суміжної професійної діяльності: маркетингова та обліково-контрольна.

Відповідно до посад, що може займати випускник вищого закладу освіти, бакалавр зі спеціальності “Управління персоналом та економіка праці” має достатній рівень підготовки для виконання виробничих функцій (здійснення певних типів діяльності) та типових для даної функції завдань діяльності. Кожному завданню відповідає система умінь щодо вирішення цього типового завдання діяльності.

Підготовка магістрів спеціальності “Управління персоналом та економіка праці” здійснюється відповідно до галузевих стандартів вищої освіти: освітньо-кваліфікаційна характеристика підготовки магістрів зі спеціальності “Управління персоналом та економіка праці”; освітньо-професійна програма підготовки магістрів зі спеціальності “Управління персоналом та економіка праці”.

Термін навчання за напрямом підготовки 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці» (на базі повної середньої освіти) – 4 роки за денною чи заочною формами навчання.

Термін навчання за спеціальністю 8.03050501 «Управління персоналом та економіка праці» (на основі базової вищої освіти за спеціальностями напряму підготовки 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці») – 1 рік за денною чи заочною формами навчання.

Магістр з управління персоналом і економіки праці підготовлений до роботи в галузях виробничої та невиробничої сфери. Магістр може займати первинні посади відповідно до професійних назв робіт. Назви інших первинних посад визначаються у варіативних компонентах згідно з галузевими нормативними документами або штатними розкладами підприємств галузі(ей) з урахуванням принципів формування назв посад, викладених у нормативних документах сфери праці.

Види економічної діяльності, в яких може використовуватись праця бакалавра та магістра зі спеціальності “Управління персоналом і економіка праці”:

  • обробна промисловість;

  • виробництво електроенергії, газу і води;

  • будівництво;

  • оптова і роздрібна торгівля;

  • готелі і ресторани;

  • транспорт;

  • державне управління;

  • освіта.

Напрям підготовки 6.030505 "Управління персоналом та економіка праці"

Освітньо-кваліфікаційний рівень: бакалавр

 

Нормативна частина:

  • “Філософія”;
  • “Історія української культури”;
  • “Історія України”;
  • “Фізичне виховання”;
  • “Українська мова за професійним спрямуванням”;
  • “Іноземна мова”;
  • “Політична економія”;
  • “Мікроекономіка”;
  • “Макроекономіка”;
  • “Історія економічних вчень”;
  • Математика для економістів:
  • “Економіко-математичне моделювання”;
  • “Економетрія”;
  • “Інформатика та комп’ютерна техніка”;
  • “Статистика”;
  • “Економіка підприємства”;
  • “Менеджмент”;
  • “Маркетинг”;
  • “Гроші і кредит”;
  • “Фінанси”;
  • “Бухгалтерський облік”;
  • “Економіка праці й соціально-трудові відносини”;
  • “Міжнародна економіка”;
  • “Економіка України”;
  • “Господарське законодавство”;
  • “Державне регулювання економіки”;
  • “Розміщення продуктивних сил і регіональна економіка”;
  • “Безпека життєдіяльності (РГР)”;
  • “Основи охорони праці”;
  • “Управління трудовим потенціалом”;
  • “Фізіологія і психологія праці”;
  • “Організація праці”;
  • “Ринок праці”;
  • “Нормування праці”;
  • “Управління персоналом”;
  • “Економіка праці в організації”.

Варіативна частина:

  • “Етика ділового спілкування”;
  • “Підприємницьке право”;
  • “Психологія і педагогіка”;
  • “Правознавство”;
  • “Політологія”;
  • “Соціологія”;
  • “Цивільний захист (РГР) ”;
  • “Історія мистецтв”;
  • “Логіка ”;
  • “Етика і естетика”;
  • “Релігієзнавство”;
  • “Діловодство на персональних комп’ютерах”;
  • “Логістика”;
  • “Інвестування”;
  • “Страхування”;
  • “Соціально-економічна безпека”;
  • “Діловодство в органах державного управління і місцевого самоврядування(кадрове діловодство)”;
  • “Основи підприємництва”;
  • “Економічний аналіз”;
  • “Історія науки і техніки”;
  • “Системи технологій”;
  • “Екологія”;
  • “Управлінський облік”;
  • “Аудит”;
  • “Податкова система України”;
  • “Фінанси підприємств”;
  • “Управління проектами
  • “Звітність організацій”
  • “Управління конфліктами (конфліктологія) ”
  • “Основи теорії державного управління”
  • “Управління виробничими групами (виробничий менеджмент)”;
  • “Загальна теорія державної служби”;
  • “Трудове право”;
  • “Організація діяльності державного службовця”;
  • “Демографічна статистика”;
  • “Соціологія праці”.

Відповідно до рішення Державної акредитаційної комісії України від 01 липня 2008 р., протокол № 72 (наказ МОН України від 07.07.2008 р. № 2180-Л) напрям підготовки 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці» у ЛРІДУ НАДУ було акредитовано за IІ рівнем.

Спеціальність 8.03050501 "Управління персоналом та економіка праці"

Освітньо-кваліфікаційний рівень: магістр

 

Нормативна частина:

  • “Стратегічне управління людськими ресурсами”;
  • “Фінансовий менеджмент”;
  • “Менеджмент персоналу”;
  • “Міжнародний менеджмент”;
  • “Мотивація персоналу”;
  • “Соціальна політика”;
  • “Управління розвитком персоналу”.

Варіативна частина:

  • “Психологія управління”;
  • “Організаційна поведінка”;
  • “Методика викладання  у вищій школі”;
  • “Методика та організація наукових досліджень”
  • “Адміністративне і трудове право”;
  • “ОДУ і місцевого самоврядування”;
  • “Планування та аналіз діяльності організацій”;
  • “Охорона праці в галузі.”

Відповідно до рішення Державної акредитаційної комісії України від 17 грудня 2009 р., протокол № 80 (наказ МОН України від 31.12.2009 р. № 3101-Л) спеціальність 8.03050501 «Управління персоналом та економіка праці» у ЛРІДУ НАДУ було акредитовано за IV (найвищим) рівнем.
  Львівський регіональний інститут державного управління © 2012